Réalité virtuelle, chatbot et voicebot, enceintes intelligentes, big data, blockchain,… Le digital bouscule les métiers du marketing et de la communication. Intégrer les innovations numériques dans ses pratiques professionnelles est vital pour maintenir son employabilité. Faisons le point sur les 5 tendances fortes de l’été 2018.

La fonction du Chief Digital Officer (CDO) est encore méconnue des entreprises françaises. Une mission de « transformation digitale » qui s’ancre dans la stratégie de l’entreprise et la conduite du changement. Seules 15% des entreprises de taille intermédiaires (ETI) ont embauché un chief digital officer. Un profil qui reste rare.

La boîte à outils du Responsable Communication paraît chez Dunod le 22 juin 2016 pour sa 3eme édition. Rédigé par Bernadette Jézéquel et Philippe Gérard, l’ouvrage met l’accent sur la communication digitale et les réseaux sociaux, tout en rappelant les fondamentaux indispensables à l’exercice du métier.

Le Data scientist s’impose comme le métier emblématique du phénomène Big data. Profil rare — et donc recherché —  le Data scientist associe trois compétences fortes : les mathématiques, la programmation et les connaissances métiers (marketing, par exemple).

En un coup d’oeil, les points-clés du baromètre 2014 sur les usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise.

A mon sens, le travail collaboratif n’est pas une finalité mais un moyen de réussir et de mettre en œuvre une stratégie. Le digital accompagne une stratégie de transformation, même s’il transforme aussi lui-même directement une entreprise.

Grenoble Ecole de Management et Cegos ouvrent un mastère spécialisé en stratégie digitale accessible en formation continue. Ce programme s’adresse aux professionnels en poste (marketing, communication, DSI,…)  qui souhaitent orienter leur carrière vers la fonction de directeur du numérique ou de responsable de la stratégie digitale en entreprise.