[Infographie] Usages et impact du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise

 [Infographie] Usages et impact du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise

En un coup d’oeil, les points-clés du baromètre 2014 sur les usages et impacts du digital et des réseaux sociaux dans l’entreprise.

Philippe Gerard

Usages et impacts des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise (2/2)

 Usages et impacts des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise (2/2)

ENQUÊTE – Le digital crée un métier dans une entreprise sur deux. Les réseaux sociaux d’entreprise se développent. Les directeurs du Digital arrivent. Mais l’accompagnement des managers et des salariés laisse à désirer. Dernières conclusions de l’étude Cegos 2014 « Usages et impacts des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise ».

Philippe Gerard

Usages des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise (1/2)

 Usages des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise (1/2)

L’étude Cegos 2014 sur les « Usages et impacts des réseaux sociaux et du digital dans l’entreprise » révèle que les salariés sont de plus en plus accros aux réseaux sociaux. Près de 8 salariés sur 10 utilisent au moins un réseau social. Facebook en tête. Ils s’y expriment d’ailleurs davantage, y compris à propos

Philippe Gerard

Digital : les fondamentaux de la communication

En favorisant un feed-back massif, public et multiple, les réseaux sociaux poussent les entreprises à passer d’une information descendante à une véritable communication d’entreprise, plus égalitaire et réactive.

Philippe Gerard

3 pratiques qui changent avec la communication digitale

 3 pratiques qui changent avec la communication digitale

Les écrans sont devenus tactiles : priorité au mobile PC, tablettes, smartphones… tous ces objets numériques offrent un usage tactile direct. La communication digitale trouve ici son expression la plus juste (mais probablement pas la seule…) grâce à cette simplification croissante des interfaces homme-machine. Plus un PC ne sera bientôt vendu sans écran tactile. Et les

Philippe Gerard

Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au cœur de la stratégie de l’entreprise ?

A mon sens, le travail collaboratif n’est pas une finalité mais un moyen de réussir et de mettre en œuvre une stratégie. Le digital accompagne une stratégie de transformation, même s’il transforme aussi lui-même directement une entreprise.

Guillaume Guénégou

Le Blog de la Communication digitale fait peau neuve !

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